In den letzten Jahren ist zu erkennen, dass der Altersdurchschnitt der Bundesligaspieler sinkt und sich damit die Bundesligateams spürbar verjüngen. Dies ist, u.a. auf die gute Arbeit in den Nachwuchsleistungszentren, den neuen Technologien in der Trainingsarbeit und in den Trainingsabläufen, sowie auf die inzwischen deutlich besser ausgebildeten Trainer zurückzuführen.
Somit sind die jungen Spieler in ihrer fußballerischen Entwicklung, insbesondere im Bereich der Spieltaktik, Schnelligkeit, Dynamik und Kraft, sehr früh gefordert. Diesen Entwicklungsvorsprung nutzen die Vereine, bedingt durch den Erfolgszwang, gnadenlos aus. „Dadurch werden viele Spieler überfordert“
Junge Spieler brauchen für diese Situation:
-mentale Vorbereitung
-permanentes Coaching
Nur durch präventive Maßnahmen in allen mentalen Bereichen kann der Spieler eine negative Entwicklung abwenden.
Genau diese mentale Fitness des Spielers ist die wesentliche Voraussetzung für seine erfolgreiche Profikarriere.
Diese Tatsache wird selbst von Fachleuten oft unterschätzt.
Ergo: Viele qualifizierte und gut ausgebildete Spieler rufen ihr eigentliches Leistungspotential gar nicht oder eben nicht konstant ab. Das gilt auch für Probleme außerhalb des Fußballs.
Genau an diesen Punkt setzt unser individuelles und auf den Spieler zugeschnittenes Karriere-Coaching an.
Ziel ist es, talentierte junge Fußballer zu einer hochprofessionellen Spielerpersönlichkeit zu entwickeln.
POTENTIALANALYSE
– Status Quo (Aktueller Zustand)
– Stärken und Schwächen (physisch und mental)
– Selbstvertrauen/ Selbstbewusstsein
– Verletzungs-u. Krankheitshistorie
– Familiäres Umfeld
– Aktueller und Ehemalige Vereine
– Erfolge und Rückschläge
STRATEGISCHES-COACHING
– Ziel-Definierung
– Motivationsmechanismen
– MVZ-Methode
– Auffindung von demotivierenden Faktoren
und deren Beseitigung
– Mentale Blockaden, Hemmnisse,
Ängste finden und dauerhaft auflösen
– Beseitigung einschränkender Überzeugungen
– Selbstvertrauen (sich selbst vertrauen)
– Körpersprache deuten und einsetzen
– Konsequenz-Modell
– Typologie-Model (Teamplayer u. Leader)
– Erfolgs-Kodierung
– Vermeidungs-Reflexe, Fehlervermeidung
– Kommunikations-Training
– Entwicklung eines professionellen und positiven Berufsbildes
RFOLGS-CONTROLLING
– Nachhaltige Karrierebegleitung
– Stabilisierung der mentalen Fitness
– Selbstvertrauen (sich dauerhaft Selbstvertrauen)
– Bio-Resonanztest
– Ziel-Controlling und neu Definierung
– Zukunftsangst/Existenzangst
– Spiel-und Trainingsbeobachtung
– Regelmäßiges Coaching
NETZWERK
Kooperation mit den angesehensten sportmedizinischen Therapeuten, Ärzten, Heilpraktikern und Therapiezentren in Deutschland
